• Priorizar la salud mental de los empleados es una obligación estratégica que determina la resiliencia y el éxito sostenido de las organizaciones.
  • El 68% de las organizaciones en Perú poseen programas de salud mental, pero la mayoría no están diseñados con datos directos de los empleados.

A proposito del día mundial de la salud mental, muchas organizaciones aún no cuentan con estrategias concretas y acciones alineadas a las necesidades actuales y al estado real del bienestar emocional de su fuerza laboral. Cuidar de forma integral el bienestar emocional garantiza la sostenibilidad y posiciona a las empresas como líderes en el cuidado de las personas, fortaleciendo sus ventajas competitivas en un entorno en constante cambio, indica Mercer Marsh Beneficios.

 Aunque el 49% de las empresas en Perú consideran la salud mental de sus empleados como un tema clave en la planificación estratégica de sus áreas de salud, bienestar y beneficios, menos del 28% cuentan con programas integrales de gestión de la salud mental incorporados en su estrategia general de gestión de personas.

En Perú como vamos …

El estudio Redefiniendo la salud mental: de bienestar emocional en las empresas, desarrollado por Mercer muestra que el 68% de las organizaciones en Perú poseen programas de salud mental, pero la mayoría no están diseñados con datos directos de los empleados. Solo la mitad de ellas ha realizado estudios en los últimos dos años para obtener información actualizada sobre su bienestar emocional.

El informe Redefiniendo la Salud Mental 2025 analiza las principales prácticas y tendencias en la gestión del bienestar emocional, ofreciendo estrategias y acciones para responsables de talento y bienestar. Su propósito es ayudar a entender cómo integrar el bienestar emocional en la estrategia empresarial, identificar riesgos psicosociales, reconocer la influencia del liderazgo y la cultura organizacional, y evaluar el impacto de la inteligencia artificial en estas iniciativas.

Priorizar la salud mental de los empleados es una obligación estratégica que determina la resiliencia y el éxito sostenido de las organizaciones. El estudio también aborda la importancia de la salud mental en el trabajo, la transformación del entorno laboral mediante estrategias efectivas y las iniciativas que facilitan el acceso a estos recursos.

Te invitamos a explorar nuestro estudio regional de bienestar emocional, que abarca los siguientes temas:

  • La salud mental en el entorno laboral, su importancia y desafíos.
  • La transformación del entorno laboral mediante la implementación de estrategias efectivas de salud mental.
  • La accesibilidad a la salud mental y las iniciativas que facilitan su alcance en las organizaciones.