Reducir la Brecha de Equidad de Genero en las Organizaciones no es Moda es Prioridad

No es moda que las mujeres tengan más presencia dentro de las empresas, es su derecho y debe ocurrir un balance por lo cual se desarrollan acciones para el logro de este objetivo; a la fecha el 39 % de los directivos de compañías reciben capacitación en cómo organizar equipos de trabajo teniendo en cuenta la equidad y la inclusión, dentro de este contexto el 24 % de los directivos buscan asumir el compromiso de implementar acciones a un nivel individual y de equipo de trabajo, lo cual es más que lógico, porque es imposible avanzar a nivel de unidad de negocio.

Es así que el Estudio Global de Talento Mercer 2023 revela que una de las prioridades de las corporaciones es la diversidad, las compañías inciden, en la búsqueda de valores relacionados con la diversidad, equidad e inclusión.

En cifras un 48 % de los directivos asegura tomar acciones concretas para asegurar que sus colaboradores representen equitativamente los mercados en el que operan, lo cual consecuentemente logra mantener mujeres y hombres que se sienten bien en las funciones que desempeñan, esta disrupción hace que las organizaciones se conviertan agentes de cambio.

Cuánto gana él y ella …

Importante referir que la Encuesta de Remuneración Total 2022 de Mercer, arrojó que existe una brecha salarial de 7 % entre hombres y mujeres, en puestos de alta dirección o ejecutivos, imagínense como va entonces en todas las demás áreas dentro de las organizaciones y ese es uno de los importantes compromisos de quienes tienen las riendas de los negocios, acortar la brecha salarial.