DISRUPCIÓN LABORAL: DEL TRABAJO PRESENCIAL AL HÍBRIDO
Lima, 09 de junio de 2022.- Un porcentaje no tan grande de la población en el mundo ya trabajaba vía remota desde cualquier lugar gracias al internet, sin embargo la pandemia obligó a casi todos los seres humanos a no poder desplazarse a sus centros laborales y fue la causante de cambiar el estado de las cosas de manera drástica y las organizaciones tuvieron que embarcarse en el enorme reto de trabajar con un gran porcentaje de sus colaboradores mediante el teletrabajo y el cambio se dio de golpe.
Cuidar nuestra vida y la de nuestro entorno familiar se convirtió en la misión imposible de todos y millones de personas adaptaron en la medida de sus posibilidades, un espacio en sus hogares para continuar laborando.
Hombres y mujeres socializaban con sus compañeros, supervisores o gerentes, mientras el gato se cruzaba frente al monitor en plena videollamada o reunión zoom; o aparecían por ahí los hijos a colgarse del cuello de papá o mamá y podría continuar seguro con más anécdotas y todas – estoy convencida-, ricas en experiencias, sobre todo para quienes llevan el timón en las organizaciones.
Ah y me olvidaba, el estar frente al monitor con la camisa, saco o blusa bien puesta, pero de la cintura para abajo con el pijama y las pantuflas, que a muchos sin querer los puso en graciosos aprietos, fueron de esas acuarelas pintorescas de nuestros tiempos de pandemia.
Y ya con la llegada de las vacunas se comenzó a hablar de la nueva normalidad del trabajo híbrido, en muchas organizaciones los colaboradores se acostumbraron al teletrabajo por la flexibilidad y comodidad que implica, entre otros factores.
Si bien el trabajo remoto o híbrido tiene sus ventajas, también tiene sus desventajas y es que el ser humano tiene la necesidad de socializar en el espacio laboral físico, el face to face también es importante en los equipos de trabajo y tiene que ver con el bienestar mental.
Al respecto, hace poco, se realizó el evento presencial “El Futuro Del Trabajo: Tecnologías, Cultura y Liderazgo para un trabajo híbrido”, organizado por Buk y SE Semana Económica en colaboración con PageGroup y la Cámara de Comercio Peruano-Chilena.
Es importante mencionar lo bien que nos sentimos todos los asistentes, pues además la locación fue en un espacio al aire libre, en el que participaron excelentes expositores que contaron sus propias experiencias: Felipe Sateler, Manuel Silva, José Carlos Ascarza, Liliana Alvarado, Carlos Montalván M, Sandra Bianco y Lorena Dibos. Y David Reyes director de SE, conversó breve, pero gratamente con nosotros sobre la nueva normalidad laboral, cambios, retos, liderazgo, empatía y más.
Entérate Magazine 